경상북도청소년육성재단 공고 제2021-46호

경상북도청소년육성재단

사무부장 공개모집 공고

경상북도청소년육성재단 사무부장 공개모집 및 선발계획을 다음과 같이 공고하니, 청소년육성업무 발전을 위한 비전과 관리능력을 갖춘 유능한 인재의 많은 응모를 바랍니다.

2021년  11월  19일

경상북도청소년육성재단 대표이사

1. 임용 조건

가. 임용직위 : 경상북도청소년육성재단 사무부장(1명)

나. 임    기 : 임용일 ~ 정년퇴직(만60세)

다. 수행직무 : 재단 사무처 업무 총괄(붙임 수행 직무설명서 참조)

라. 보    수 : 지방공무원 일반직 5급 상당 급여,

성과급은 경영평가 결과에 따라 별도 지급

마. 근 무 지 : 경상북도청소년육성재단(안동시 축제장길 20)

바. 임용시기 : 2022. 1. 1

: 임용 결격사유에 해당하지 않는 자로서, 다음  각 호의 응모 자격기준 하나를 갖춘 자

2. 응모 자격요건

가. 임용 결격사유(재단 인사규정 제10조제1항)

○ 피성년후견인, 피한정후견인

○ 파산의 선고를 받고 복권되지 아니한 자

○ 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 그 집행을 받지

아니하기로 확정된 후 2년이 경과되지 아니한 자

○ 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

○「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원

이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

○「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에

따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

○ 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때부터 5년이 경과하지 아니한 자

○ 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때부터 3년이 경과하지 아니한 자

○「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를

범한자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후

3년이 지나지 아니한 자

나. 응모 자격기준(재단 인사규정 제9조)

○ 국가 또는 지방공무원 5급 이상으로서 3년 이상 종사한 자

○ 정부 또는 지방자치단체의 투자 또는 출연기관에서 위와 상응

하는 직급 이상의 직위에 3년 이상 종사한 자

○ 청소년육성업무에 7년 이상 종사한 자

○ 기타 이 직급 업무에 동등한 자격이 있다고 인정되는 자

※ 연령기준 : 만 20세 이상, 기타 거주지․성별․학력 제한 없음

3. 응모 지원서 접수

가. 기    간 : 2021. 11. 19 ～ 12. 3(14일간)

※ 단. 토요일 및 공휴일 제외, 우편접수는 마감일 18:00까지 도착분에 한함.

나. 접수방법 : 등기 우편 또는 방문 접수

다. 접 수 처 : 재단 사무실

• □36708 경상북도 안동시 축제장길 20(옥야동), 재단 사무처(☎054-841-3591)

4. 응모자 제출서류

가. 응모 지원서(붙임 제1호 서식) 1부

나. 자기소개서(붙임 제2호 서식) 1부

다. 재단 사무처 운영계획서(붙임 제3호 서식) 1부

라. 개인정보 수집․이용․제공 동의서(붙임 제4호 서식) 1부

마. 부패방지 취업제한 관련 확인서(붙임 제5호 서식) 1부

5. 전형절차 및 방법

가. 1차, 서류전형

○ 심사기간 : 12. 6 ∼ 12. 7(2일간)

○ 심사내용 : 응모 자격기준 적합 여부(적격, 부적격) 심사

○ 합격자 발표 : 2021. 12. 8(수)

• 적격자 전원 합격 처리

• 재단 홈페이지(www.gbyouth.or.kr) 공고 및 개별 통지 예정

나. 응시원서 관련 증빙서류 제출 및 확인

○ 제출시기 : 12. 9 ~ 12. 10(2일간)

○ 제출 증빙서류 : 응모지원서에 기재된 자격기준을 증빙할 수 근거 서류

○ 제출방법 : 전자문서(PDF 파일)를 이메일(gb3591@daum.net)로 제출

○ 제출할 증빙서류

• 경력증명서 또는 재직증명서(해당자에 한함) 1부

- 응모 자격기준의 경력 인정기준과 관련되는 상근 경력을 제출

- 채용 공고일 전일까지의 경력을 제출하되, 근무부서ㆍ근무기간ㆍ

담당업무 등을 구체적으로 확인할 수 있어야 함.

☞ 근무기간은 보험자격득실확인서에 기재된 기간으로 함.

• 건강보험자격득실확인서 1부

- 경력‧재직증명서에 기재된 경력기간에 보험 가입된 사실을 증명하는

확인서를 국민건강보험공단(www.nhis.or.kr) 등에서 발급받아 제출

	< 증빙서류 제출시 개인정보 보호조치 >
• 채용전형에 필요없는 개인정보(본적, 주민등록번호 등)와 직무와 무관한 사생활 정보 및 민감한 개인정보(정치성향, 종교, 가족사항, 신체정보 등)는 각종 증빙 서류에 기재하지 않도록 하기 바람. • 증빙서류(경력 증명서, 자격증 등)에 주민등록번호가 기재되는 경우, 주민등록번호 뒷자리는 마스킹 처리하여 발급받으시거나 마스킹 처리하여 제출

다. 면접심사 대상자 발표

○ 일  시 : 2021. 12. 13(월), 재단 홈페이지 공고 및 개별통지

○ 내  용 : 면접심사 대상자 명단, 면접 일시․장소 등

라.. 2차, 면접심사

○ 일   시 : 2021. 12. 15(수) 14:00

○ 장    소  : 경상북도청소년육성재단(안동시 축제장길 20)

○ 대   상 : 면접심사 대상자

○ 평가항목 및 배점 : 전문성/리더십/경영혁신/직원 친화력 등 5개

항목을 100점 만점으로 평가

○ 심사절차 및 방법

• 블라인드 면접, 면접위원 합동으로 응시자 개별면접

• 지원자가 자기소개 및 재단 사무처 운영계획을 15분 이내 발표

• 질의, 답변(면접위원 ↔ 면접 대상자)

마. 최종 합격자 발표 : 2021. 12. 16(목)

• 재단 홈페이지 공고 및 개별 통지

6. 응모자 안내 및 유의사항

가. 응모 희망자는 응모 자격기준 등이 적합한지를 검토한 후 출원바람.

나. 응모 지원서에 E-mail주소와 휴대폰 전화번호를 반드시 기재하고,

응모 지원서상의 기재 착오 및 누락이나 연락 불능으로 인하여 발생

하는 일체의 불이익은 응모자의 책임임.

다. 비위 채용자는 즉시 합격을 취소하고, 적발된 날로부터 5년간 응시를

제한함.

라. 전형 단계별 합격자로 결정되거나 임용되더라도 다음의 경우에는

합격 또는 임용을  취소할 수 있음.

• 응모 지원서 기재 사실이 고의에 의한 허위로 드러난 경우

• 서류전형 후 증빙서류를 제출하지 않거나 허위로 제출한 경우

• 면접심사 당일 증빙서류 원본 미제시 또는 원본 확인결과 기 제출한 증빙서가

허위로 드러난 경우

마. 서류전형 및 면접심사 결과 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수

있으며, 합격 통지후에라도 결격사유ㆍ성범죄경력ㆍ아동학대범죄전력

조회 결과 부적합한 사유가 있을 때에는 합격을 취소함.

바. 최종 합격자의 합격 또는 임용이 취소되거나 최종 합격자가 임용에

응하지 않는 경우에는 차점자를 임용 후보자로 할 수 있음.

사. 최초 공개모집에서 자격기준을 충족하는 응모자 수가 2인 미만이거나, 심사결과 적격자가 없는 경우 최초의 공개모집과 동일한

절차와 방법에 따라 재공고를 실시함.

아.『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 의거한 불합격 응모자의 제출

서류 반환 청구기간은 최종 합격자 공고일로부터 30일 이내로 함.

자. 채용시험에 관하여 이의가 있는 경우 서류전형합격자 발표일 또는

최종합격자 발표일로부터 3일 이내에 경상북도청소년육성재단(사무처)

에 서면으로 이의를 제기할 수 있음.

차. 본 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 경상북도

청소년육성재단 홈페이지(www.gbyouth.or.kr)를 통해 공고하고 개별

통지 함.

카. 기타 궁금한 점이나 의문사항은 경상북도청소년육성재단 사무처

(☎ 054-841-3591)로 문의바람.

수행직무 설명서

주요기능	○ 재단 사무처 업무 수행 ○ 경상북도지사가 위탁한 청소년시설(7개) 운영 총괄
직 무 수행내용	○ 재단 규정․규칙 제․개정 ○ 예산 편성 및 집행․결산 ○ 임직원 채용 및 조직․인사 관리 ○ 이사회 및 인사위원회 운영 ○ 기관 경영평가 등 재단 기획업무 총괄
전형방법	서류전형 → 증빙서류 확인 → 면접심사 → 최종 합격자 결정 → 결격사유 및 성범죄 등 경력조회 → 임용
일반요건	연 령	20세이상(정년은 만60세)
	성 별	무관
교육요건	학 력	〃
	전 공	응모 자격기준 참조
필요지식 및 기술	○ 기획력, 법규 제정 및 해석 능력 ○ 효율성․성과지향 마인드 및 능력
직 무 수행태도	고객지향 의지, 대인 친화력, 법령 및 재단규정 준수, 공공기관 종사자로서의 청렴성 등
필요자격	공고문의 응모 자격기준 참조
직업기초 능 력	리더십, 의사소통, 문제인지 및 창의적 해결능력, 발상력, 기획력, 대인관계, PC조작 능력 등

<붙임 제1호 서식>

응모 지원서

응 시 구 분		경상북도청소년육성재단 사무부장								응시 번호
인적사항	성 명			연락처		휴대폰
						이메일
	주 소
경력사항	근 무 처		근 무 기 간					직 책		담 당 업 무
					~
					~
					~
					~
					~
					~
	※ 응모 자격기준과 관련되는 상근 경력을 기재 ※ 근무기간은 보험자격득실확인서에 기재된 기간으로 함.
기타	※ 취득일자 및 근무기간은 ‘년, 월, 일’로 명확히 기재
본인은 경상북도청소년육성재단 사무부장 공개모집에 응시하고자 원서를 제출하며, 기재사항이 허위로 판명될 경우에는 합격이나 임용 취소 등의 조치에 이의를 제기하지 않을 것을 서약합니다. 2021년 월 일 응시자 : (서명) 경상북도청소년육성재단 대표이사 귀하

<붙임 제2호 서식>

자  기  소  개  서

지원분야와 관련된 본인의 보유 역량을 기술하시오.

자신의 생각이나 의견이 상대방을 성공적으로 설득했던 경험을 상황‧행동‧결과 중심으로 구체적으로 기술하시오.

최근 5년 내에 직면했던 삶의 어려움이 무엇이었으며, 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하시오.

직무수행을 통하여 문제해결능력을 발휘한 경험이 있으면 기술하시오.

직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하시오.

응시 지원기관에 가장 부합된다고 판단되는 인재상을 기술하시오.

※ A4용지 단면 3매 내외 작성

※ 출신지역, 가족관계, 출신학교 등을 적시하거나 암시하는 내용 기재 금지

※ 대리 작성, 허위 작성시에는 합격 취소 등 불이익 부과

본인은 상기 사항에 허위사실이 없음을 확인합니다.

2021년    월     일

작 성 자 :            (서명)

<붙임 제3호 서식>

재단 사무처 운영계획서

응시번호		성 명

Ⅰ.

□

○

•

•

Ⅱ.

□

○

•

•

Ⅲ.

□

○

•

•

※ 작성요령

• A4용지 단면 5매 내외, 개조ㆍ서술식으로 작성

<붙임 제4호 서식>

개인정보 수집‧이용‧제공 동의서

성 명
생년월일	연도(나이) 미기재, 월일만 기재
주 소
연 락 처 (휴대전화)
수집하는 개인정보 항목	성명, 주소, 연락처, 이메일 주소, 자격 및 면허․경력사항, 기타 응모지원서․자기소개서․운영계획서 및 각종 증빙서에 포함된 일체의 개인정보
개인정보의 수집 및 이용목적	▪채용 자격기준 충족 여부 심사, 면접시험 심사 ▪응모자에게 단계별 전형결과 통보
개인정보의 보유 및 이용기간	채용 관련 목적을 달성할 때까지(최종 합격자 공고일로부터 30일 후 임용자를 제외한 응시원서는 폐기)
개인정보 제공 동의 거부 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용	▪개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. 다만, 동의하지 않을 경우 채용심사 대상에서 제외됩니다. ▪채용에 필요한 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용되지 않습니다.
개인정보의 수집 및 이용목적에 동의하십니까? (해당란에 √표시) □ 동의함 □ 동의하지 않음
2021년 월 일 성 명 : (서명) 경상북도청소년육성재단 대표이사 귀하

<붙임 제5호 서식>

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 확인서

부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되고(제82조), 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로,  채용지원시 응시자 본인의 사전 확인이 필요합니다.

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부 --------------------------(여, 부)

※ 공직자 :  부패방지권익위법 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,  「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직중, 퇴직후 불문)  -------------------------------------(여, 부)

※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실   : 비해당

금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 : 해당

3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지 -----(여, 부)

3-2. 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되었는지 -------(여, 부)

4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지 -(여, 부)

4-2. 위 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과

되었는지 여부 ------------------------------------------(여, 부)

4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로 개정된 것) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지

여부----------------------------------------------------(여, 부)

위 문항의 사실이 틀림이 없음을 확인합니다.

2021년    월     일

지 원 자           (서명)