경상북도청소년육성재단 공고 제2022-14호

청소년상담복지센터 직원채용계획

경상북도청소년상담복지센터 직원채용 계획을 다음과 같이 공고하오니 많은 응모바랍니다.

2022년  3월  25일

경상북도청소년육성재단 대표이사

1. 채용개요

가. 채용 예정인원 : 3명

근무처 및 직종		채 용 예정인원	계약구분 (계약기간)	채용사유
도청소년 상담복지센터팀원	학교폭력 상담사 (※구, 학교폭력원스톱 지원센터 팀원)	1명	기간제 (2022.12.31.까지) ※근무평정에 따라 재계약 가능	공석 채용
	상담서비스 팀원	1명	기간제 (2023.1.3.까지)	육아휴직 대체
	학교 밖 청소년지원센터 팀원	1명	기간제 (6개월)	공석 채용

나. 채용방법 : 공개모집(서류전형 70점, 면접심사 30점)

다. 채용조건

근무처 및 직종		급 여	근무시간	업무 내용
도청소년 상담복지센 터	학교폭력 상담사	월 210만원 정도	주 5일 근무 (40시간)	※ 해당 사업 직무기술서 참조
	상담서비스 팀원	월 250만원 정도
	학교 밖 청소년지원센터 팀원	월 220만원 정도

라. 임용예정 : 2022. 5. 1(예정)

마. 채용형태 : 공개채용(블라인드 채용)

2. 응시자격

가. 응시 자격기준

근무처 및 직종		자 격 기 준
경상북도 청소년 상담복지 센 터	학교폭력 상담사 및 상담서비스 팀원	1) 상담복지 분야 석사학위 이상의 학위를 취득한 사람으로서 청소년상담복지 관련 업무를 수행할 수 있다고 시·도지사가 인정하는 사람 2) 다음의 요건을 모두 갖춘 사람 가) 상담복지 분야 4년제 대학을 졸업하거나 이와 같은 수준 이상의 학력이 있다고 다른법령에서 인정받은 사람 나) 청소년상담복지 관련 실무 경력이 1년 이상인 사람 3) 다음의 요건을 모두 갖춘 사람 가) 4년제 대학을 졸업하거나 이와 같은 수준 이상의 학력이 있다고 다른 법령에서 인정받는 사람 나) 청소년상담복지 관련 실무 경력이 3년 이상인 사람 4) 청소년상담사 2급 이상인 사람 5) 다음의 요건을 모두 갖춘 사람 가) 청소년상담사 3급, 청소년지도사 2급 또는 사회복지사 2급 이상인 사람 나) 청소년상담복지 관련 실무 경력이 2년 이상인 사람
	학교 밖 청소년 지원센터 팀원	1) 청소년 관련 분야의 대학원 석사학위(2학기 이상 재학 포함) 이상의 학력을 가진 사람 2) 고등교육법 제2조제1호부터 제3호까지 또는 제5호에 따른 학교를 졸업하여 청소년관련 분야의 학사학위를 보유하거나 이와 같은 수준의 학력이 있다고 다른 법령에서 인정하는 사람으로서 학교 밖 청소년 관련 실무 경력이 1년 이상인 사람 3) 청소년상담사, 청소년지도사, 사회복지사, 직업상담사 자격증 소지자 4) 학교 밖 청소년 관련 실무 경력이 5년 이상인 사람

학교폭력 상담사 및 상담서비스 팀원 자격기준 상세

※ 상담복지 분야 : 상담학, 교육학, 심리학, 사회복지(사업)학, 청소년(지도)학 및 상담복지와                   관련하여 시·도지사가 인정하는 분야

※ 청소년상담복지 관련 실무경력 : 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우를 말한다.

가. 청소년 관련 기관ㆍ단체에서 청소년을 대상으로 상담복지에 관한 업무를 상근으로 수행한 경우

나. 중앙행정기관 또는 지방자치단체의 청소년 관련 부서에서 청소년 정책 관련 업무를 상근으로 수행한 경우

학교 밖 청소년지원센터 팀원 자격기준 상세

※ 청소년 관련 분야 : 상담학, 교육학, 심리학, 사회복지(사업)학, 청소년(지도)학 및 학교 밖                      청소년과 관련하여 여성가족부장관이 인정하는 분야

※ 학교 밖 청소년 관련 실무경력 : 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우를 말한다.

가. 청소년을 대상으로 하는 육성 · 활동 · 복지 · 보호 등에 관한 업무

나. 「초·중등교육법 시행령」 제54조제3항제2호에 따른 지원사업을 실시하는 기관 및

「학교폭력예방 및 대책에 관한 법률」 제11조제9항에 따라 설치된 전문기관에서 상근으로 수행하는 상담업무

다. 중앙행정기관 또는 지방자치단체의 청소년 관련 부서에서 수행하는 청소년 정책 관련 행정업무

나. 임용 결격사유

○ 재단 인사규정 제10조제1항

• 피성년후견인, 피한정후견인

• 파산의 선고를 받고 복권되지 아니한 자

• 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 그 집행을 받지

아니하기로 확정된 후 2년이 경과되지 아니한 자

• 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

•「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서

300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이

지나지 아니한 자

•「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에

따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

○「성폭력 범죄의 처벌등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한          사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후          3년이 지나지 아니한 사람

다. 우대사항 : 장애인은 서류전형에 가점부여(5%)

구 분	내 용	비 고
우대점수	장애인(3.5점)	장애인 고용촉진 및 직업재활법

3. 전형절차 및 방법

가. 응시원서 접수

❍ 접수기간 :　2022. 3. 25. ~4. 6.(13일간)

❍ 접수방법 : 등기 우편 또는 방문 접수

❍ 접 수 처 : □36708 경상북도 안동시 축제장길 20

경상북도청소년육성재단 2층(사무처Ⅱ) 인사담당자

※ 직종 중복 지원은 불가하며 접수 종료일 18:00 이전 도착분에 한해 접수함.

❍ 응시원서 접수시 제출할 서류

• 응시원서(첨부 2 서식) 1부

• 자기 소개서(첨부 3 서식) 1부

• 개인정보 수집ㆍ이용ㆍ제공 동의서(첨부 4 서식) 1부

• 비위면직자등 취업제한 관련 확인서(첨부 5 서식) 1부

나. 서류전형(70점 만점)

❍ 응시자가 제출한 서류를 기준으로 응시 자격기준 충족 여부를 심사

❍ 응시 자격기준 충족자를 대상으로 학력ㆍ경력ㆍ자격사항 등을 심사하여 70점 만점 기준으로 평가(장애인은 서류전형에 5%(3.5점) 가점부여)

❍ 서류전형 결과에 따라 고득점자순으로 채용 예정인원의 최대 3배수를 면접심사 대상자로 선발

※ 서류전형 점수가 동점으로 3배수를 초과할 경우 당해 동점자 전원을

서류전형 합격처리

다. 서류전형 합격자 발표

❍ 일 시 : 2022. 4. 11(월), 14:00 예정

❍  내 용 : 서류전형 합격자 명단, 증빙서류 제출 등에 관한 사항

❍ 경상북도청소년육성재단 홈페이지(gbyouth.or.kr)공고 및 개별통지

라. 응시원서 관련 증빙서류 제출 및 확인

❍ 제출대상 : 서류전형 합격자

❍ 제출시기 : 2022. 4. 11(월) ~ 2022. 4. 14(목)

❍ 제출 증빙서류 : 응시원서에 기재된 학력・경력・자격 등의 근거가 되는 서류

• 최종학력 증명서(졸업증명서 또는 학위증서) 1부

- 졸업예정자의 경우 졸업예정 증명서 제출

• 지원 직무관련 경력증명서와 건강보험 자격득실 확인서 각 1부

- 직종별 관련분야 실무경력 인정기준과 관련되는 상근 경력이 있는 경우 제출

- 채용 공고일 전일까지의 경력을 제출하되, 근무부서, 근무기간, 담당업무 등을 구체적으로 확인할 수 있어야 한다.

- 경력은 응시자가 제출한 경력증명서와 건강보험 자격득실 확인서를 모두 제출한      경우에 인정되며 근무기간은 보험자격득실 확인서에 기재된 기간으로 함.

※ 경력증명서상의 경력이 기재된 건강보험자격득실확인서를 국민건강         보험공단에서 발급받아 제출

• 자격증 사본(채용공고일 전일까지 유효한 자격증소지자에 한함) 1부

• 가점 대상자(장애대상) 증빙서류(해당자에 한함) 1부

- 장애인증명서 또는 복지카드 사본 제출

❍ 제출방법 : 전자문서(PDF파일)를 이메일(dosansu@naver.com)로 제출

또는 우편ㆍ방문 제출(경상북도청소년육성재단 2층, 사무             처Ⅱ 인사담당자)

※ 증빙서류 미제출 또는 착오ㆍ누락 등으로 응시원서 기재내용과 일치하지 않는 경우 서류전형 합격이 취소될 수 있음.

	< 증빙서류 제출시 개인정보 보호조치 >
• 채용전형에 필요없는 개인정보(본적, 주민등록번호 등)와 직무와 무관한 사생활 정보 및 민감한 개인정보(정치성향, 종교, 가족사항, 신체정보 등)는 각종 증빙 서류에 기재하지 않도록 하기 바람. • 증빙서류(졸업증명서, 경력 증명서, 자격증 등)에 주민등록번호가 기재되는 경우, 주민등록번호 뒷자리는 마스킹 처리하여 발급받으시거나 마스킹 처리하여 제출

마. 면접심사 대상자 발표

❍ 일  시 : 2022. 4. 18(월), 14:00, 청소년육성재단 홈페이지 공고 및 개별통지

❍ 내  용 : 면접심사 대상자 명단, 면접 일시·장소 등에 관한 사항

바. 면접심사(30점 만점)

❍ 일    시 : 2022. 4. 21(목), 14:00 예정

❍ 장    소 : 경상북도청소년육성재단 면접심사장(안동시 축제장길 20)

❍ 면접방법 : 면접위원 합동으로 응시자 개별 면접

❍ 평가방법 : 면접위원과 응시자간 질의·답변을 통해 5개 항목을 평가

사. 최종 합격자 결정

❍ 서류전형과 면접심사 점수를 합산하여 최고득점자를 최종 합격자로 결정

• 동점(소수점 2자리까지)일 경우 서류전형 상위자를 선순위자로 함

• 서류전형과 면접심사 합산 점수가 50점 미만인 경우 또는 면접점수가 평균 18점 이하인 경우 불합격 처리함

아. 최종 합격자 발표

❍ 일    시 : 2022. 4. 26(화), 14:00

❍ 방    법 : 경상북도청소년육성재단 홈페이지에 공고하고 개별 통지

❍ 내    용 : 최종 합격자 명단 및 제출서류

< 최종 합격자 제출서류 >

• 범죄경력(성범죄 경력 및 아동학대 전력)조회 동의서

• 주민등록 등본 1부 및 증명사진(반명함판 상반신 탈모) 1매

4. 기타 유의사항

가. 최종 합격자로 결정되거나 임용되더라도 응시자가 제출한 서류에 허위사실이 있을 때에는 합격 또는 임용을 취소할 수 있음.

나. 서류전형 및 면접심사 결과 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있으며, 합격 통지후에라도 결격사유ㆍ성범죄경력ㆍ아동학대범죄전력 조회 결과 부적합한 사유가 있을 때에는 합격을 취소함.

다. 비위 채용자는 즉시 합격을 취소하고, 적발된 날로부터 5년간 응시를 제한함.

라. 최종 합격자의 합격 또는 임용이 취소되거나 최종 합격자가 임용에 응하지 않는 경우에는 차점자를 임용 후보자로 할 수 있음.

마. 최초 공개모집에서 자격기준을 충족하는 응모자가 없거나, 면접심사 결과 적격자가 없는 경우 최초의 공개모집과 동일한 절차와 방법에 따라 재공고 함.

바. 본 전형시행 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 경상북도청소년육성재단 홈페이지(gbyouth.or.kr)를 통해 공지 후 개별 통지함.

사. 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 의거한 불합격한 구직자의 제출서류 반환 청구는 최종 합격자 공고일로부터 30일 이내로 함.

아. 채용시험에 관하여 이의가 있는 경우 서류전형합격자 발표일 또는 최종합격자 발표일로부터 3일 이내에 경상북도청소년육성재단(사무처Ⅱ)에 서면으로 이의를 제기할 수 있음.

자. 기타 궁금한 점이나 의문사항은 경상북도청소년육성재단(사무처Ⅱ,  인사담당자 ☎ 054-850-1050)에 문의하기 바람.

첨부 : 1. 직무 기술서

2. 응시원서

3. 자기소개서

4. 개인정보 수집‧이용‧제공 동의서

5. 부패방지권익위법상 비위면직자 등 취업제한 관련 확인서

【첨부 1】

학교폭력 상담사 직무 기술서

주요사업	학교폭력원스톱지원센터 운영
직 무 수행내용	∘학교폭력 관련 상담 및 예방 프로그램 운영 ∘외부 법률･의료전문가, 교육청 담당자 등과 연계하여 사후 조치 ∘위기청소년 조기 발견･보호 및 지원을 위한 활동 지원 ∘청소년에 대한 상담, 긴급구조, 보호, 의료지원, 학업지원, 자립지원 등의 서비스제공 및 상담복지 사례 관리 ∘청소년안전망 복지심의위원회 운영 지원, 실무위원회 운영, 필수연계기관 상호연계 및 협력 촉진 조치 ∘기타 센터운영에 필요한 업무
전형방법	서류전형 → 증빙서류 확인 → 면접시험 → 합격자 선발 → 근로계약
일반요건	연 령	만60세 이하
	성 별	무관
교육요건	학 력	공고문의 응시자격 기준 참조
	전 공	공고문의 응시자격 기준 참조
필요지식 및 기술	∘청소년 문제에 대한 전반적 이해와 지역사회 네트워크 구축을 통해 시의 적절한 청소년상담복지 관련 지원이 가능한 자. ∘청소년 및 부모대상 상담 및 교육 기술을 갖춘 자 ∘학교폭력에 관한 이해와 지식이 있는 자
직 무 수행태도	∘직무를 수행함에 있어 관계법령, 사업지침 기타 제규정과 직무상 지시를 준수하여양심적이고 성실하게 직무를 완수하여야 한다. ∘공사를 구별하고 친절ㆍ공정하며 신속ㆍ정확하게 모든 업무를 처리해야 한다.
필요자격	1. 상담복지 분야 석사 이상의 학위를 취득한 사람으로서 청소년상담복지 관련 업무를 수행할 수 있다고 시·도지사가 인정되는 사람 2. 다음의 요건을 모두 갖춘 사람 가) 상담복지 분야 4년제 대학을 졸업하거나 이와 같은 수준 이상의 학력이 있다고 다른 법령에서 인정받은 사람 나) 청소년상담복지 관련 실무 경력이 1년 이상인 사람 3. 다음의 요건을 모두 갖춘 사람 가) 4년제 대학을 졸업하거나 이와 같은 수준 이상의 학력이 있다고 다른 법령에서 인정받는 사람 나) 청소년상담복지 관련 실무 경력이 3년 이상인 사람 4. 청소년상담사 2급 이상 5. 다음의 요건을 모두 갖춘 사람 가) 청소년상담사 3급, 청소년지도사 2급 또는 사회복지사 2급 이상인 사람 나) 청소년상담복지 관련 실무 경력이 2년 이상인 사람
직업기초 능 력	1. 청소년복지에 대한 이해 2. 컴퓨터 사용능력 3. 운전면허증 소지자

상담서비스 팀원 직무 기술서

주요사업	∘위기청소년 멘토링 사업 ∘상담자원봉사활성화 사업 ∘청소년동반자 사업 ∘학교폭력 예방 또래 상담사업
직 무 수행내용	∘주요사업 추진 및 운영 - 멘토링 사업 운영, 사례지도 등 - 상담자원봉사자 교육 및 지원 등 - 청소년동반자 사례 발굴 및 연계 등 - 또래상담사업 운영 및 시·군센터지원 등 ∘상담지원(개인상담, 집단상담, 전화상담)
전형방법	서류전형 → 증빙서류 확인 → 면접시험 → 합격자 선발 → 근로계약
일반요건	연 령	만60세 이하
	성 별	무관
교육요건	학 력	공고문의 응시자격 기준 참조
	전 공	공고문의 응시자격 기준 참조
필요지식 및 기술	∘청소년 문제에 대한 전반적 이해와 지역사회 네트워크 구축을 통해 시의 적절한 청소년상담복지 관련 지원이 가능한자 ∘청소년 및 부모대상 상담 및 교육 기술을 갖춘자
직 무 수행태도	∘직무를 수행함에 있어 관계법령, 사업지침 기타 제규정과 직무상 지시를 준수하여 양심적이고 성실하게 직무를 완수하여야 한다. ∘공사를 구별하고 친절, 공정하며 신속, 정확하게 모든 업무를 처리해야 한다.
필요자격	1. 상담복지 분야 석사 이상의 학위를 취득한 사람으로서 청소년상담복지 관련 업무를 수행할 수 있다고 시·도지사가 인정되는 사람 2. 다음의 요건을 모두 갖춘 사람 가) 상담복지 분야 4년제 대학을 졸업하거나 이와 같은 수준 이상의 학력이 있다고 다른 법령에서 인정받은 사람 나) 청소년상담복지 관련 실무 경력이 1년 이상인 사람 3. 다음의 요건을 모두 갖춘 사람 가) 4년제 대학을 졸업하거나 이와 같은 수준 이상의 학력이 있다고 다른 법령에서 인정받는 사람 나) 청소년상담복지 관련 실무 경력이 3년 이상인 사람 4. 청소년상담사 2급 이상 5. 다음의 요건을 모두 갖춘 사람 가) 청소년상담사 3급, 청소년지도사 2급 또는 사회복지사 2급 이상인 사람 나) 청소년상담복지 관련 실무 경력이 2년 이상인 사람
직업기초 능 력	1. 청소년복지에 대한 이해 2. 컴퓨터 사용능력 3. 운전면허증 소지자

학교 밖 청소년지원센터 팀원 직무기술서

주요사업	학교 밖 청소년의 개인적 특성과 수요를 고려한 상담지원, 교육지원, 직업체험 및 취업지원, 자립지원 업무 등
직 무 수행내용	∘학교 밖 청소년 발굴 · 연계강화 ∘학교 밖 청소년의 성별, 연령, 특성을 반영한 맞춤형 지원 ∘학교 밖 청소년의 사회적 인식개선 ∘예산관리 및 관련 행정업무
전형방법	서류전형 → 증빙서류 확인 → 면접시험 → 합격자 선발 → 근로계약
일반요건	연 령	무관(60세 이하)
	성 별	무관
교육요건	학 력	공고문의 응시자격 기준 참조
	전 공	공고문의 응시자격 기준 참조
필요지식 및 기술	∘학교 밖 청소년에 대한 상담지원, 교육지원, 직업체험 및 취업지원, 자립지원 업무 등의 역할을 수행할 수 있는 능력 ∘학교 밖 청소년 발굴, 연계를 위한 유관기관과 협업할 수 있는 능력 ∘학교 밖 청소년의 성별, 연령, 특성을 반영한 맞춤형 지원에 필요한 계획수립 및 결과보고서 작성 능력 ∘시군 학교 밖 청소년지원센터와 유기적인 관계 형성 및 업무 지원 능력
직 무 수행태도	∘업무이해와 자신의 역할에 대한 긍정적 태도 ∘직업윤리를 준수하고 합리적 비판을 수용하는 개방적인 태도 ∘업무에 대한 책임감 있는 태도와 적극성
필요자격	1. 청소년 관련 분야의 대학원 석사학위(2학기 이상 재학 포함) 이상의 학력을 가진 사람 2. 「고등교육법」 제2조제1호부터 제3호까지 또는 제5호에 따른 학교를 졸업하여 청소년관련 분야의 학사학위를 보유하거나 이와 같은 수준의 학력이 있다고 다른 법령에서 인정하는 사람으로서 학교 밖 청소년 관련 실무 경력이 1년 이상인 사람 3. 청소년상담사, 청소년지도사, 사회복지사, 직업상담사 자격증 소지자 4. 학교 밖 청소년 관련 실무 경력이 5년 이상인 사람
직업기초 능 력	의사소통 능력, 문제해결 능력, 대인관계 능력, 정보 능력, 직업윤리

【첨부 2】

응 시  원  서

응시구분(응시직종 및 근무처)																	응시 번호
인적사항	성 명					연락처			휴대폰
									이메일
	주 소
	가점항목	□ 장애 대상 ※ 장애인에 해당하는 경우 √표시
학력사항	박사졸업			학과							전공					취득일
	박사수료			학과							전공					취득일
	석사졸업			학과							전공					취득일
	석사수료			학과							전공					취득일
	학사졸업			학과							전공					취득일
	전문학사이하			학과							전공					취득일
	※ 해당 학력란에 학과 및 전공, 학위취득일을 기재(학교명은 기재하지 않음) ※ 최종학력이 수료인 경우 해당 학력 취득일 란에 “수료일”을 기입
자격사항	자격증 명칭							급 수		취득일자			발 급 기 관
	※ 청소년상담사, 청소년지도사, 사회복지사 등 자격기준 해당 자격증을 우선적으로 기재
경력사항	근 무 기 간				근 무 처							직 책			담 당 업 무
		~
		~
		~
	※ 응시 자격기준과 관련되는 상근 경력을 기재
본인은 경상북도청소년육성재단에서 실시하는 직원채용에 응시하고자 원서를 제출하며, 기재사항이 허위로 판명될 경우에는 합격이나 임용 취소 등의 조치에 이의를 제기하지 않을 것을 서약합니다. 2022년 월 일 응시자 : (서명) 경상북도청소년육성재단 대표이사 귀하

【첨부 3】

자 기 소 개 서

지원분야와 관련된 본인의 보유 역량을 기술하시오.

자신의 생각이나 의견이 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황‧행동‧결과 중심으로 구체적으로 기술하시오.

최근 5년 내에 직면했던 삶의 어려움이 무엇이었으며, 그것을 어떻게

극복하였는지 기술하시오.

직무수행을 통하여 문제해결능력을 발휘한 경험이 있으면 기술하시오.

직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하시오.

해당 직무분야에 가장 부합된다고 판단되는 인재상을 기술하시오.

※ 출신지역, 가족관계, 학력 등을 암시하는 내용 기재 금지

※ A4용지 3매 이내로 본인이 직접 작성 바랍니다.

(대리 작성, 허위 작성시에는 합격 취소 등 불이익 부과)

본인은 상기 사항에 허위사실이 없음을 확인합니다.

2022년   월    일

작 성 자 :            (서명)

【첨부 4】

개인정보 수집‧이용‧제공 동의서

성 명
생년월일	연도(나이) 미기재, 월일만 기재
주 소
연 락 처 (휴대전화)
수집하는 개인정보 항목	성명, 주소, 연락처, 이메일주소, 자격‧경력사항, 기타 채용관련 항목
개인정보의 수집 및 이용목적	▪채용 자격기준 충족 여부 심사, 서류전형 채점 및 면접심사 ▪응시자에게 단계별 전형결과 통보
개인정보의 보유 및 이용기간	채용 관련 목적을 달성할 때까지
개인정보 제공 동의 거부 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용	▪개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. 다만, 동의하지 않을 경우 채용심사 대상에서 제외됩니다. ▪채용에 필요한 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용되지 않습니다.
개인정보의 수집 및 이용목적에 동의하십니까? (해당란에 √표시) □ 동의함 □ 동의하지 않음
2022년 월 일 성 명 : (서명) 경상북도청소년육성재단 대표이사 귀하

【첨부 5】

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 확인서

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, 채용

지원시 응시자 본인의 사전 확인이 필요합니다.

<해당되는 문항 (여, 부)에“〇”표시>

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부 --------------------------(여, 부)

※ 공직자 :  부패방지권익위법 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,  「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직중, 퇴직후 불문)  -------------------------------------(여, 부)

※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실   : 비해당

금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 : 해당

3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지 -----(여, 부)

3-2. 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되었는지 ------(여, 부)

4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지 -(여, 부)

4-2. 위 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이

경과되었는지 여부 --------------------------------------(여, 부)

위 문항의 사실이 틀림이 없음을 확인합니다.

2022년    월    일

지 원 자                           □