경상북도청소년수련원 공고 제 2022 - 7호

경상북도청소년수련원

직원 채용계획 공고(재공고)

경상북도청소년육성재단 산하 경상북도청소년수련원에서 근무할 직원 채용계획을 다음과 같이 공고하오니 많은 응모바랍니다.

2022년  7월  11일

경상북도청소년육성재단 대표이사

1. 채용개요

가. 채용 예정인원 및 근무조건

근 무 처	직 종	채용예정 인 원	급 여	근 무 시 간	수 행 업 무 (채용사유)
경상북도 청 소 년 수 련 원 (김천시)	조리원 (공무직)	1명	월 210만원 (‘22년 고정급 기준)	ㆍ 주 5일(40시간) 근무 ㆍ 휴일 근무 시 탄력적 근무제 실시 ※ 휴일 및 야간근무 할 수 있음.	조리업무 및 위생관리 (사직충원)

※ 예산사정에 따라 고정급 외 상여금, 수당 등 별도 지급.

나. 채용방법 : 공개모집(서류전형 50점, 면접심사 50점)

다. 채용기간 : 임용일 ~ 정년퇴직(만 60세)

라. 임용시기 : 2022. 8. 22. 예정(사정에 따라 조기임용 가능)

2. 응시자격

가. 응시 자격기준 : 다음 각 호에 해당하는 사람

직 종	응 시 자 격 기 준
청소년수련원 (조리원)	1. 조리사 자격증 소지자 ☞ 식품위생법에 의한 집단급식소 경력자 우대

나. 임용 결격사유(재단 인사규정 제10조제1항)

○ 피성년후견인, 피한정후견인

○ 파산의 선고를 받고 복권되지 아니한 자

○ 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 그 집행을 받지 아니

하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자

○ 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지

아니한 사람

○ 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

○ 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자

○「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원

이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

○「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한

자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이

지나지 아니한 자

○ 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러

파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료

감호가 확정된 사람(집행유예를 선고 받은 후 그 집행유예 기간이

경과한 사람을 포함한다)

-「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력 범죄

-「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ

청소년대상 성범죄

○「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에

따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

○ 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때부터 5년이 경과하지 아니한 자

○ 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때부터 3년이 경과하지 아니한 자

3. 전형절차 및 방법

가. 응시원서 접수

○ 접수기간 : 2022. 7. 11. ~ 7. 22.(11일간)

○ 접수방법 : 등기 우편 또는 방문 접수

○ 접 수 처 : □39677 경상북도 김천시 아포읍 대성지1길 593-43

경상북도청소년수련원 관리부 인사담당자

※ 토요일․공휴일은 접수하지 않으며, 접수 종료일 18:00 이전 도착분에 한해 접수함.

○ 응시원서 접수시 제출할 서류

• 응시원서(서식 1) 1부

• 자기 소개서(서식 2) 1부

• 개인정보 수집․이용․제공 동의서(서식 3) 1부

• 비위면직자등 취업제한 관련 확인서(서식 4) 1부

나. 서류전형(50점 만점)

○ 응시자가 제출한 응시원서를 기준으로 자격기준 충족 여부 심사

○ 응시 자격기준 충족자를 대상으로 경력․자격․가점사항 등을 심사하여 50점 만점 기준으로 평가

• 우대사항(서류전형에 반영)

구 분	내 용
경 력	∙‘응시 자격기준’에 명시된 해당 경력
장애인(가점)	∙서류전형 최대점 범위내 5점 가산

○ 서류전형 결과 고득점자 순으로 채용 예정인원의 3배수를

(동점으로 3배수 초과 시 동점자 모두 합격) 면접심사 대상자로 선발

다. 서류전형 합격자 발표

○ 일    시 : 2022. 7. 29.(금) 예정

○ 내    용 : 서류전형 합격자 및 대기 후보자 명단, 제출 증빙서류

등에 관한 사항

○ 방    법 : 경상북도청소년수련원 홈페이지(www.gbyc.co.kr)에

공고하고 개별 통지

라. 응시원서 관련 증빙서류 제출 및 확인

○ 제출대상 : 서류전형 합격자

○ 제출시기 : 2022. 8. 1. ~ 8. 3.(3일간) 예정

※ 서류전형 합격자 발표시 일정 확정 공지

○ 제출방법 : 증빙서류(PDF파일)를 이메일(worldwidejw@hanmail.net)로                        제출(또는 우편‧방문 제출)

※ 증빙서류 미제출 또는 착오․누락 등으로 응시원서 기재내용과 불일치로 인해 순위변동이 있는 경우 대기 후보자 중 서류채점 순위로 증빙서류

확인된 사람을 면접 대상자로 함.

※ 대기 후보자는 개별통보 받은 사람에 한하여 증빙서류 제출

○ 제출할 증빙서류(응시원서에 기재된 사항중심)

• 장애인증명서 또는 복지카드 사본 제출(해당자에 한함) 1부

• 경력증명서(해당자에 한함) 1부

- 경력□재직증명서 및 건강보험자격득실확인서 등 모두 제출

• 자격증 사본(채용공고일 전일까지 유효하여야 함) 1부

※ 경력, 자격증은 자격기준 판정 및 서류전형 채점에 반영함.

	< 증빙서류 제출시 개인정보 보호조치 >
• 채용전형에 필요없는 개인정보(본적, 주민등록번호 등)와 직무와 무관한 사생활 정보 및 민감한 개인정보(정치성향, 종교, 가족사항, 신체정보 등)는 각종 증빙 서류에 기재하지 않도록 하기 바람. • 증빙서류(졸업증명서, 경력 증명서, 자격증 등)에 주민등록번호가 기재되는 경우, 주민등록번호 뒷자리는 마스킹 처리하여 발급받으시거나 마스킹 처리하여 제출

마. 면접심사 대상자 발표

○ 일    시 : 2022. 8. 5.(금) 예정

○ 내    용 : 면접심사 대상자 명단, 면접 일시‧장소 등

○ 방    법 : 경상북도청소년수련원 홈페이지(www.gbyc.co.kr)에

공고하고 개별 통지

바. 면접심사(50점 만점)

○ 일  시 : 2022. 8. 10.(수) 예정

○ 장  소 : 경상북도청소년수련원 1층 면접심사장

○ 방  법 : 블라인드 면접, 면접위원 합동으로 응시자 개별면접

○ 절  차 : 시험위원과 응시자간 질의․답변을 통해 청소년시설

종사자의 자세, 응시분야 직무에 대한 이해도 등 5개

항목을 50점 만점으로 평가

사. 최종 합격자 결정

○ 서류전형과 면접심사 점수를 합산한 최고득점자를 최종 합격자로 결정

• 동점(소수점 2자리까지)일 경우 서류전형 상위자를 선순위자로 함.

○ 서류전형과 면접심사 합산 점수가 50점 미만인 경우와 면접심사 점수가 20점 이하인 경우 합격자로 결정하지 아니함.

아. 최종 합격자 발표

○ 일    시 : 2022. 8. 12.(금) 14:00 예정

○ 방    법 : 경상북도청소년수련원 홈페이지(www.gbyc.co.kr)에

공고하고 개별 통지

○ 발표내용 : 최종 합격자 명단 및 제출할 서류

4. 기타 유의사항

가. 최종 합격자로 결정되거나 임용되더라도 응시자가 제출한 서류에

허위사실이 있을 때에는 합격 또는 임용을 취소할 수 있음.

나. 서류전형 및 면접심사 결과 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수

있으며, 최종합격 통지후에라도 성범죄경력․아동학대 범죄전력

조회 결과 부적합한 사유가 있을 때에는 합격을 취소함.

다. 비위 채용자는 즉시 합격을 취소하고, 적발된 날로부터 5년간 응시를

제한함.

라. 최종 합격자의 합격 또는 임용이 취소되거나 최종 합격자가 임용에

응하지 않는 경우에는 차점자를 임용 후보자로 할 수 있음.

마. 본 전형계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 경상북도청소년수련원 홈페이지(www.gbyc.co.kr) 통해 공지 후 개별 통지함.

바.『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 의거한 불합격한 구직자의

제출서류 반환 청구는 최종 합격자 공고일로부터 30일 이내로 함.

사. 본 채용에 관하여 이의가 있는 사람은 서류전형 합격자 발표일

또는 최종합격자 발표일로부터 3일 이내에 경상북도청소년수련원에   서면으로 이의를 제기할 수 있음.

아. 기타 궁금한 점이나 의문사항은 경상북도청소년수련원(인사담당자,

☎ 054-810-1720)으로 문의하기 바람.

청소년수련원(조리원) 직무설명서

수 련 원 주요사업	청소년수련활동 운영, 청소년수련프로그램 개발‧운영‧보급, 입소자 안전교육 및 관리, 안전하고 쾌적한 시설 유지보수 등
직 무 수행내용	○ 기초적인 조리업무를 통한 질 좋은 급식 제공 ○ 식재료 전처리 및 세척, 음식에 따른 준비 등 ○ 식기 세척기를 이용한 식기세척 및 냉장고 청소관리 ○ 식재료 신선도 관리 및 조리보관 과정의 위생관리
전형방법	서류전형 → 증빙서류 확인 → 면접심사 → 최종 합격자 선발 → 아동학대 및 성범죄 경력조회 → 임용(근로계약)
일반요건	연 령	무관(정년은 만60세)
	성 별	무관
교육요건	학 력	〃
	전 공	〃
필요지식 및 기술	○ 청소년의 성장을 고려한 식단 작성 및 취사 ○ 식재로 관리·조리 등에 있어 위생·청결 의식을 갖춘 사람
직 무 수행태도	업무규정 준수(위생 관리 및 조리, 음식물 등 관리 등), 대인 친화력, 고객지향 의지, 조직 구성원 간 협업 능력, 공공기관 종사자로서의 공직윤리 및 공직의식 등
필요자격	조리사 자격증 소지자
직업기초 능 력	조리사 자격증, 의사소통능력, 조직이해능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 직업윤리 등

[서식 1]

응 시 원 서

응 시 구 분			근 무 처						직 종					응시 번호
			청소년수련원						조리원
인적사항	성 명					연락처		휴대폰
								이메일
	주 소
	장애인 여부		□ 장애 대상 ※ 장애인에 해당하는 경우 √표시
자격사항	자격증 명칭				등급		취득일자					발 급 기 관
	※ ‘응시 자격기준’을 참고하여 명시된 자격증 취득‧소지 내용을 기재
경력사항	근 무 기 간			근 무 처						직 책			담 당 업 무
		~
		~
		~
		~
		~
	※ 지원 직종과 관련되는 ‘상근 경력’을 기재(채용 자격기준 판정 및 서류전형 채점에 반영) ※ 근무기간 및 소속기관명은 건강보험자격득실확인서 등으로 확인되는 내용으로 기재 ※ 비상근 경력 등 오해의 소지가 있는 내용 기재 시 허위제출로 간주될 수 있음.
기타	※ 자격‧경력사항 중 취득일자 및 근무기간은 ‘년.월.일’로 명확히 기재 ※ 응시원서 기재내용을 토대로 잠정 채점(서류전형) 후 증빙서류로 대조‧확인하니 정확히 기재
본인은 경상북도청소년육성재단 산하 기관 직원 채용전형에 응시하고자 원서를 제출하며, 기재사항이 허위로 판명될 경우에는 합격이나 임용 취소 등의 조치에 이의를 제기 하지 않을 것을 서약합니다. 2022년 월 일 응시자 : (서명) 경상북도청소년육성재단 대표이사 귀하

[서식 2]

자 기 소 개 서

지원분야와 관련된 본인의 보유 역량을 기술하시오.

자신의 생각이나 의견이 상대방을 성공적으로 설득했던 경험을 상황‧행동‧결과 중심으로 구체적으로 기술하시오.

최근 5년 내에 직면했던 삶의 어려움이 무엇이었으며, 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하시오.

직무수행을 통하여 문제해결능력을 발휘한 경험이 있으면 기술하시오.

직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하시오.

응시 지원기관에 가장 부합된다고 판단되는 인재상을 기술하시오.

※ A4용지 단면 3매 이내로 작성

※ 출신지역, 가족관계, 출신학교 등을 적시하거나 암시하는 내용 기재 금지

※ 대리 작성, 허위 작성시에는 합격 취소 등 불이익 부과

본인은 상기 사항에 허위사실이 없음을 확인합니다.

2022년    월    일

작 성 자 :            (서명)

[서식 3]

개인정보 수집‧이용‧제공 동의서

성 명
생년월일	연도(나이) 미기재, 월일만 기재
주 소
연 락 처 (휴대전화)
수집하는 개인정보 항목	성명, 주소, 연락처, 이메일주소, 자격‧경력사항, 기타 채용관련 항목
개인정보의 수집 및 이용목적	▪채용 자격기준 충족 여부 심사, 서류전형, 면접심사 ▪응시자에게 단계별 심사결과 통보
개인정보의 보유 및 이용기간	채용 관련 목적을 달성할 때까지(최종 합격자 공고일로부터 30일 후 임용자를 제외한 응시원서는 폐기)
개인정보 제공 동의 거부 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용	▪개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. 다만, 동의하지 않을 경우 채용심사 대상에서 제외됩니다. ▪채용에 필요한 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용되지 않습니다.
개인정보의 수집 및 이용목적에 동의하십니까? (해당란에 √표시) □ 동의함 □ 동의하지 않음
2022년 월 일 성 명 : (서명)

[서식 4]

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 확인서

부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, 채용지원시 응시자 본인의 사전 확인이 필요합니다.

<해당되는 문항 (여, 부)에“〇”표시>

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부 --------------------------(여, 부)

※ 공직자 :  부패방지권익위법 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,  「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직중, 퇴직후 불문)  -------------------------------------(여, 부)

※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실   : 비해당

금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 : 해당

3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지 -----(여, 부)

3-2. 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되었는지 -------(여, 부)

4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지 -(여, 부)

4-2. 위 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과

되었는지 여부 ------------------------------------------(여, 부)

4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로 개정된 것) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지

여부----------------------------------------------------(여, 부)

위 문항의 사실이 틀림이 없음을 확인합니다.

2022년    월    일

지 원 자                     (서명)