문서번호	경영혁신 -				담 당	경영혁신팀장	대표이사
보존기간	5년
보고일자	2020. 09. 22.
					협 조	상담복지센터장 활동진흥센터장
-청렴은 의무가 아닌 생활- 청렴도 자가진단 실시계획
			경상북도청소년육성재단

청렴도 자가진단 실시 계획(안)

예방중심의 주기적인 청렴 자가진단 실시로 청렴의식 향상과 청렴    문화 정착에 기여하고자 함

Ⅰ		추진 목적

□ 청렴의식을 제고하고 능동적으로 참여하는 청렴문화 조성

□ 청렴도 및 부패 위험도를 자체 진단하고 스스로 행하는 청렴개선 추진

Ⅱ		운영 개요

□ 대    상 : 전 직원

□ 운영방법 : 년 1회 이상 정기․수시 진단 운영

□ 진단방법 : 청렴도 자가진단 체크리스트 활용(별도 제작 배부)

□ 진단항목 : 10개 항목(※ 50점 만점으로 자가진단)

진단항목 예시		▸ 청렴의무 준수 여부 ▸ 금품, 향응, 편의 등 수수여부 ▸ 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위한 업무처리 ▸ 위법, 부당한 예산집행 등

진단결과		▸ 완성단계 : 45점 이상 ▸ 성숙단계 : 35점 ~44점 ▸ 향상단계 : 25점 ~ 34점 ▸ 노력단계 : 24점 이하

Ⅲ		세부 추진계획

□ 청렴도 자가진단을 위한 문항구성 : 10개 항목

○ 구성방법 : 청렴의식 향상과 예방중심의 주기적 진단 항목으로 구성

번호

체크리스트 내용

점 수(50점 만점)

1

부당한 업무지시를 하지 않으며, 법규나 규칙, 절차를 잘 지키고, 업무를 투명하고 공정하게 처리한다.

5

4

3

2

1

2

근무평정, 상훈 등 인사업무 관련하여 상급자, 하급자, 동료 및 해당부서에 청탁 등을 하지 않았다.

5

4

3

2

1

3

업무관련자로부터 금품을 수수하거나 향응․편의를 제공 받지 않는다.

5

4

3

2

1

4

고객(민원인, 학부모, 학생 등)에게 항상 친절하며, 민원사항에 대하여 적극적으로 해결하기 위해 노력 한다.

5

4

3

2

1

5

업무책임을 회피․전가하지 않으며, 주어진 직무를 능동적․적극적으로 추진하며 결과에 책임을 진다.

5

4

3

2

1

6

업무추진비, 법인카드 등을 사적으로 사용하거나 목적 외에 사용하지 않았다.

5

4

3

2

1

7

사회봉사, 기부, 헌혈 등의 자선활동에 적극 참여한다.

5

4

3

2

1

8

지연, 혈연, 학연, 성별 등에 의한 차별의식을 갖고 있지 않다.

5

4

3

2

1

9

근무시간에 주식투자, 무단외출 등 사적 업무를 보지 않고 항상 성실히 업무를 수행했다.

5

4

3

2

1

10

음주운전, 폭력행위, 도박, 성희롱 등 부적절한 처신을 하지 않으며, 모범적인 생활을 한다.

5

4

3

2

1

배점 구분

구 분	노력단계	향상단계	성숙단계	완성단계
점 수	24점 이하	25점 ~ 34점	35점 ~44점	45점 이상

※ 5점 : 매우 그렇다  /  4점 : 그렇다  /  3점 : 보통이다
2점 : 그렇지 않다  /  1점 : 전혀 그렇지 않다

○ 진단결과

점수	청렴수준	설 명
45점 이상	완성단계	• 마음가짐과 행동에 청렴의식이 생활화된 최상의 단계 • 청렴하여 다른 직원들로부터 존경받는 직원이 되는 단계
35 ~ 44점	성숙단계	• 청렴 윤리의식이 상당한 수준에 도달함. • 최고단계 진입을 위해 좀 더 적극적인 사고와 실천이 필요
25 ~ 34점	향상단계	• 청렴에 대한 적극적인 마음가짐과 자세 필요 • 공정한 업무처리를 위해 좀 더 향상이 필요함.
24점 이하	노력단계	• 관행적 업무처리와 청렴에 대한 인식이 낮은 수준 • 공정한 업무처리를 위해 많은 노력을 필요로 함.

□ 청렴도 자가진단 체크리스트 제작

○ 시    기 : 2019. 9월 중

○ 활용방법 : 수시 자가진단 실시(※ 상시 보이는 곳에 부착)

붙임   청렴도 자가진단 체크리스트 시안 1부.  끝.

청렴 자가진단 체크리스트

번호	점 검 내 용	점 수(50점 만점)
1	부당한 업무지시를 하지 않으며, 법규나 규칙, 절차를 잘 지키고, 업무를 투명하고 공정하게 처리한다.	5	4	3	2	1
2	근무평정, 상훈 등 인사업무 관련하여 상급자, 하급자, 동료 및 해당부서에 청탁 등을 하지 않았다.	5	4	3	2	1
3	업무관련자로부터 금품을 수수하거나 향응․편의를 제공 받지 않는다.	5	4	3	2	1
4	고객(민원인, 학부모, 학생 등)에게 항상 친절하며, 민원사항에 대하여 적극적으로 해결하기 위해 노력 한다.	5	4	3	2	1
5	업무책임을 회피․전가하지 않으며, 주어진 직무를 능동적․적극적으로 추진하며 결과에 책임을 진다.	5	4	3	2	1
6	업무추진비, 법인카드 등을 사적으로 사용하거나 목적 외에 사용하지 않았다.	5	4	3	2	1
7	사회봉사, 기부, 헌혈 등의 자선활동에 적극 참여한다.	5	4	3	2	1
8	지연, 혈연, 학연, 성별 등에 의한 차별의식을 갖고 있지 않다.	5	4	3	2	1
9	근무시간에 주식투자, 무단외출 등 사적 업무를 보지 않고 항상 성실히 업무를 수행했다.	5	4	3	2	1
10	음주운전, 폭력행위, 도박, 성희롱 등 부적절한 처신을 하지 않으며, 공무원으로서 모범적인 생활을 한다.	5	4	3	2	1
		총 점

진단결과에 따른 청렴 수준

점수	윤리수준	설 명
45이상	완성단계	◦ 마음가짐과 행동에 윤리규범이 생활화된 최상의 단계 ◦ 청렴하여 다른 직원들로부터 존경받는 직원이 될 것임
35~44	성숙단계	◦ 윤리의식이 상당한 수준에 도달함. ◦ 최고단계 진입을 위해서 좀 더 적극적인 사고와 실천이 필요
25~34	향상단계	◦ 조직의 윤리의식 및 수준은 나로부터 비롯된다는 적극적인 마인드 함양과 자세 필요 ◦ 공정한 업무처리를 위해 좀 더 향상이 필요함.
24미만	노력단계	◦ 평상시 기존 관행대로 업무를 처리하는 경향이 있으며, 윤리규범의 중요성에 대한 인식이 낮은 수준 ◦ 공정한 업무처리를 위해 많은 노력을 필요로 함.

소속 :                  성명 :